«In der Schweiz gibt es heute 50’000 Akademikerinnen, die zu Hause bleiben. Was für eine Verschwendung von Ressourcen! Speziell in Zeiten des Fachkräftemangels.» Nicole
0 FRAUEN CEO VON SMI-FIRMEN
Oben ist die Luft dünn
Der Swiss Market Index (SMI) ist der Aktienindex der Schweiz. Er repräsentiert die Wirtschaftsmacht in unserem Land. In den SMI-Firmen gibt es derzeit keine einzige Frau, die CEO ist.
Quelle: Handelszeitung
AUSGEGLICHEN AN DER BASIS
am anfang steht die balance
Beim Berufseinstieg ist der Anteil von Männern und Frauen ausgeglichen. Schon im mittleren Kader jedoch dominieren die Männer mit 78%. Die Schere öffnet sich nach oben weiter. Dies und viel mehr Fakten findest du im Gender Intelligence Report, den Advance jährlich mit dem CCDI der Hochschule St. Gallen herausgibt.
Zum Gender Intelligence Report 2022
17% FRAUEN IM OBEREN KADER
Gesetzlich geforderte durchmischung ist noch weit entfernt
17%: So dünn ist die Luft ganz oben für Frauen gemäss dem Gender Intelligence Report 2022. Gemäss Diversity Report Schweiz schaffen erst 6% aller börsenkotierten Firmen die gesetzlich geforderte Durchmischung von 30% Frauen im Verwaltungsrat und 20% Frauen in der Geschäftsleitung. Aktuelle Zahlen dazu gibt es natürlich auch im soeben erschienen Schilling Report 2023.
75% DER MACHTPOSITIONEN SIND IN MÄNNERHAND
Schweizer unternehmen? it’s a man’s world
Einflussreiche Positionen gehen meistens mit Personalverantwortung einher. 75% dieser Positionen sind von Männern besetzt. Die Details dazu findest du im Gender Intelligence Report.
GLEICH GUT AUSGEBILDET
es ist keine frage der bildung
Heute weisen Männer und Frauen unter 30 Jahren gleich hohe Anteile an Tertiärabschlüssen auf. Bildungsgleichstand ist erreicht: Einschliesslich der Fachhochschulen sind im Jahr 2020 53% aller Hochschulabschlüsse von Frauen erworben worden. Mehr dazu findest du hier.
Gender Intelligence Report 2022 Bundesamt für Statistik BFS
3.5-MAL WENIGER SCHWEIZERINNEN
Ist es nicht traurig, wie viele schweizerinnen auf dem weg nach oben “Verloren” gehen?
Auffällig stark schrumpft der Anteil auf dem Weg nach oben bei den Schweizer Frauen: 3.5-mal weniger
Schweizerinnen erreichen die Führungsetage im Vergleich zu Nicht-Schweizerinnen. Mehr dazu im Advance & McKinsey Whitepaper «Kind oder Karriere? Die Schweiz im unnötigen Dilemma».
petra Jantzer, Advance-präsidentin: warum schweizer frauen im karriere-nachteil sind
Höre mehr dazu im Podcast «Tages-Anzeigerin», Episode 20:
zum Podcast
Gleiche Chancen benötigen gleiche Spielregeln
Wie lange noch bis zur Gleichstellung?
erinnert dich das an dein letztes vorstellungsgespräch?
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LESE SPANNENDE INTERVIEWS ZUM THEMA «STRONGER WHEN EQUAL» MIT FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN AUS DER WIRTSCHAFT!
Wir haben die CEOs und Führungspersönlichkeiten unserer Ausstellungspartner=innen interviewt und wollten wissen, was das Ausstellungsmotto «stronger when equal» für sie persönlich bedeutet.
Viele von ihnen verraten uns unter anderem auch, wie sie Gleichstellung im privaten Alltag (er)leben, zum Beispiel wenn es um die Hausarbeit oder Kindererziehung geht! Haben wir dich neugierig gemacht?