«Wir und ich als Führungskraft müssen die Rahmenbedingungen und Leitplanken schaffen, damit sich allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen für den beruflichen Erfolg bieten. So können wir das Potenzial von uns allen am besten zur Geltung bringen.»
Martin Jara, CEO Helvetia Schweiz
Interview mit martin jara
«Stronger when equal» besagt sinngemäss: Gleichstellung macht uns alle stärker. Was bedeutet das für Sie persönlich?
Für mich steht die Chancengleichheit im Vordergrund. Wir und ich als Führungskraft müssen die Rahmenbedingungen und Leitplanken schaffen, damit sich allen Mitarbeitenden die gleiche Chancen für den beruflichen Erfolg bieten. So können wir das Potenzial von uns allen am besten zur Geltung bringen.
10 Jahre Advance, unterwegs mit der Mission «Geschlechtergleichstellung und Diversität in den Kadern der Schweizer Wirtschaft»: Wie lautet Ihr Wunsch für Fortschritt in Sachen Geschlechter-Balance für die nächsten zehn Jahre? Und wie sehen Sie die Rolle von Führungspersonen auf dieser Reise?
Mein Wunsch ist, dass wir unseren eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und Mitarbeitende unabhängig von deren Geschlecht fördern und ihnen die gleichen Chancen für ihre Laufbahn eröffnen.
helvetia hat sich für die «ADVANCINE» «Charge mentale» VON Julie John entschieden
Partnerfirmen der Ausstellung konnten im Rahmen ihres Sponsorings auch eine «Advancine» wählen, die nach der Ausstellung am Firmensitz Mitarbeiter=innen, Führungspersonen und Kund=innen weiterhin inspiriert.
Entdecke das Werk «Charge mentale» von Julie John!
im Gespräch mit helvetia
Wie hängen Geschlechtergleichstellung und Chancengleichheit mit dem Erfolg Ihrer Firma zusammen?
Unterschiedliche Sichtweisen führen zu innovativen Ideen und sichern unseren langfristigen Erfolg. So vielfältig wie unsere Kunden und Kundinnen in Alter, Herkunft, Geschlechtsidentität und Sprache sind, so vielfältig sind wir auch als Unternehmen.
Wir verstehen so die Kundenbedürfnisse besser und können Lösungen von den Kundinnen und Kunden her denken und entwickeln. Die gelebte Vielfalt und Chancengleichheit trägt zudem massgeblich zur Attraktivität von Helvetia als Arbeitgeberin bei.
Was sind Ihre Erfolgreichsten Massnahmen, um die Geschlechterverteilung im Kader auszugleichen?
Massnahmen
- Bei Helvetia wird jede Stelle – auch Führungspositionen – mit einem Pensum von 50 bis 100 Prozent ausgeschrieben. Wir fördern Teilzeitarbeit, flexibles Arbeiten und insbesondere Top-Sharing sehr aktiv.
- Kennzahlen wie Einstellungsindex, Beförderungsquote und Lohngleichheit sind für uns wichtige Führungsinstrumente, um systematisch Massnahmen zu entwickeln und deren Umsetzung gezielt zu steuern.
- Ein wichtiger Aspekt zur Förderung der Geschlechterverteilung im Kader ist auch die intensive Auseinandersetzung und der gegenseitige Austausch mit den sich stellenden Herausforderungen. Diese diskutieren wir beispielsweise regelmässig mit unseren Führungskräften in unserer Dialogserie «Leaders for Equality».
Wir erhöhen mit diesen Massnahmen den Anteil von Frauen in Führungs- und Kaderpositionen sukzessive und erzielen dabei gute Fortschritte.
Weshalb hat sich helvetia für die «ADVANCINE» von Julie john «Charge mentale» entschieden? Welche Botschaft(en) wollen Sie damit gegenüber Mitarbeitenden, Führungspersonen und Kund=innen vermitteln?
Aus Studien wissen wir, dass bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie der «Mental Load» zunehmend beschäftigt. Darunter verstehen wir die Belastung, die durch das Organisieren von Alltagsaufgaben entsteht. Immer an alles denken zu müssen, wird zur Last, es ermüdet – genau diese Belastung wird durch das Kunstwerk angesprochen.
Bei Helvetia thematisieren wir den Mental Load und psychische Belastungen am Arbeitsplatz heute beispielsweise in Führungsausbildungen.
Wichtig ist uns auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vermehrt auch aus Sicht von Vätern anzusprechen. Weil der «Mental Load» alle betrifft. Und in unserer Leistungsgesellschaft auf keinen Fall ein Tabu sein darf.
ENTDECKE SPANNENDE RESSOURCEN von helvetia
Top-Sharing – so geht Führen im Doppelpack
https://www.helvetia.com/ch/web/de/ueber-uns/karriere/blog/topsharing.html
Zwei Schwestern im Jobsharing einer Führungsposition
https://www.helvetia.com/ch/web/de/ueber-uns/karriere/blog/jobsharing-fuehrungsposition.html
ENTDECKE WEITERE CEO-INTERVIEWS
Hier findest du alle CEO-Interviews in der Übersicht.
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