Zusammen mit unseren rund 150 Mitgliedsunternehmen setzen wir uns dafür ein, den Frauenanteil in den Kadern von Schweizer Firmen zu erhöhen.
Eine ausgewogene Geschlechterbilanz am Arbeitsplatz ist ein Gewinn für alle: Individuen, Unternehmen, unsere Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt – besonders in Zeiten steigenden Fachkräftemangels. Es ist erwiesen, dass vielfältige Teams bessere Leistungen erbringen, innovativer und profitabler sind. Unser Ziel ist es, in unseren Mitgliedsunternehmen bis 2030 einen nachhaltigen Frauenanteil von mindestens 30 % auf allen Führungsebenen zu erreichen.
weibliche Talente unserer Mitgliedsunternehmen «empowern» und sie bei der Karriereentwicklung unterstützen
männliche Mitarbeitende und Führungspersonen für die Vorteile von Gleichstellung sensibilisieren, und sie dabei unterstützen, bessere «inclusive» Leader zu werden
Plattformen bieten für Mitarbeitende aller Führungsebenen und mit unterschiedlichen Hintergründen, um sich über Firmengrenzen hinweg auszutauschen, voneinander zu lernen und zu netzwerken
Öffentlichkeitsarbeit betreiben, um Entscheidungsträger:innen mit datengestützten Erkenntnissen und Empfehlungen für informierte Entscheide zu unterstützen
Unser integriertes Programm unterstützt Unternehmen dabei, ihr Diversity-Potenzial systematisch auszuschöpfen. Es beinhaltet den Austausch von Best Practices, Skill-Building-Workshops für weibliche und männliche Mitarbeitende zu Leadership-Themen, ein firmenübergreifendes Mentoring-Programm und eine Vielzahl von Networking-Events.
Unsere Thought Leadership richtet sich an Führungskräfte aus der Wirtschaft und Politik sowie an die Medien und interessierte Öffentlichkeit. Alle unsere Publikationen liefern datengestützte Analysen, Lösungsansätze und praxisnahe Empfehlungen, um den nötigen Strukturwandel voranzutreiben.
Im Einklang mit unserer Mission, den Frauenanteil im Kader zu erhöhen, stellt Advance bewusst weibliche Talente ein, damit sie vom «Empowerment», Leadership Mindset, einzigartigen Netzwerk und der hohen Flexibilität am Arbeitsplatz profitieren können, die für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie oder anderen wichtigen Lebensprojekten entscheidend sind.
Alle unsere Teammitglieder setzen sich mit Leidenschaft für Gleichstellung ein und stehen mit Überzeugung hinter unserer Mission.
«Schaffen wir gemeinsam eine Businesswelt in der das Geschlecht tatsächlich keine Rolle spielt!»
«Die Kraft der Kommunikation für positive Veränderungen zu nutzen ist meine grosse Leidenschaft.»
«Ich engagiere mich schreibend und mit Herzblut für echte Chancengleicheit.»
«Meine Mission ist, mehr Gleichstellung durch wirkungsvolle Kommunikation zu erzielen.»
«Meine Leidenschaft für Menschen ist, was mich jeden Tag beflügelt.»
«Beraten, begeistern, bewegen – mit dem Menschen im Zentrum!»
«Ich sorge für eine reibungslose Abwicklung – mit Effizienz, Präzision und einem Herz für Inklusion.»
«Mit Empathie & Verstand engagiere ich mich für unsere Mitglieder, damit sie ihr volles Talentpotenzial entfalten können.»
«Lasst uns zusammen DEI in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln!»
«Ich liebe es, Menschen zu coachen, damit sie eine integrative Kultur schaffen können.»
«Hier liegt meine Stärke: in professioneller Eventorganisation mit dem Adlerauge fürs Detail.»
«Vernetzen und die Fäden zusammenhalten, um eine gerechtere Welt zu schaffen, ist mein Metier.»
«Initiativen zum Leben erwecken und Menschen dazu bringen, den Status quo in unserer Arbeitswelt zu überdenken – das treibt mich an.»
«Ich rege Wandel durch mutige Ideen an, um die Gleichstellung in jedem Unternehmen voranzubringen.»
Florence Schnydrig Moser ist Leiterin Private Banking bei der Zürcher Kantonalbank.
Marion Leslie ist Head Financial Information und Mitglied der Konzernleitung von SIX.
Nicole Burth Tschudi ist Leiterin Kommunikations-Services und Mitglied der Konzernleitung der Schweizerischen Post.
Malvika Singh ist die Gründungspartnerin von IMPACT, einem internationalen Beratungsunternehmen.
Verpasse keine Gelegenheit, um dich inspirieren zu lassen, neue Fähigkeiten zu erwerben, dich über Best Practices auszutauschen und dein Netzwerk zu erweitern. Alle unsere Veranstaltungen haben ein gemeinsames Ziel: mehr Gleichstellung in der Schweizer Unternehmenswelt zu erreichen.
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