Eine Absichtserklärung für mehr Gleichstellung in der Schweizer Unternehmenswelt
Frauen in Führungspositionen einzubeziehen, ist wirtschaftlich überaus sinnvoll. Es ist erwiesen: Führungsteams, die auf Diversität setzen, erzielen bessere Ergebnisse. Sie sind innovativer und erwirtschaften mehr Gewinn. Wir von Advance ermutigen unsere Mitgliedsunternehmen, die Advance Diversitäts-Charta zu unterzeichnen. Damit setzen wir uns aktiv für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen in Schweizer Unternehmen ein.
... ist ein klares Bekenntnis von Advance und den unterzeichnenden Unternehmen zur Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Einstellung, Entlohnung, Förderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt.
ruft die Unternehmen dazu auf, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen aktiv zu fördern und eine Vorreiterrolle einzunehmen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Ebene der Geschäftsleitung sowie auf der mittleren Führungsstufe.
erkennt die Vielfalt der Unternehmen an und weiss, dass die Unternehmen unterschiedliche Ausgangspositionen haben. Deshalb sollte jedes Unternehmen seine eigenen Ziele festlegen und die richtige Strategie für seine Organisation umsetzen.
fordert die Unternehmen auf, uns nach Möglichkeit über die Fortschritte bei der Verwirklichung dieser internen Ziele auf dem Laufenden zu halten. Dazu gehören auch Informationen über Chancen und Herausforderungen. Ausserdem sorgen die Unternehmen dafür, dass die nötige Transparenz, Verantwortlichkeit und Kultur geschaffen wird, um den Wandel voranzutreiben.
sicherstellen, dass ein Mitglied der obersten Führungsebene für Diversität und Inklusion verantwortlich ist und auf die Umsetzung der Massnahmen achtet
interne Diversitätsziele festlegen und alles daran tun, um diese zu erreichen
einen regelmässigen Dialog mit Advance über Fortschritte und Auswirkungen pflegen und Best Practices wie auch Herausforderungen austauschen
die Gleichstellung fördern, einschliesslich Chancengleichheit und gleicher Entlohnung
Unterschreibe die Charta und kommuniziere dein Engagement in den sozialen Medien. Füge den Charta-Stempel deinem Firmen-Branding hinzu oder platziere ihn auf deiner Diversity & Inclusion-Website.
Unsere Mitgliedsunternehmen setzen sich klare Ziele und setzen Initiativen zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz um. Entdecke unsere Sammlung von mehr als 60 Best Practices und mache dir selbst ein Bild!
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