«Gleichberechtigung geht auch Männer an» – das zumindest denken die meisten männlichen Führungspersonen laut der ersten schweizweite Studie von LeadersforEquality. Allerdings klaffen die Wahrnehmungen zwischen den Geschlechtern zum Thema weit auseinander. – Ein Spannungsfeld für Dialoge, die es nun zu führen gilt.
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Zwar anerkennen männliche Führungspersonen den Fakt von Geschlechter-Ungerechtigkeit an und wollen auch gerne «helfen», sehen aber selber keinen Handlungsbedarf oder eigene Verhaltensänderung.
Diese und andere äusserst spannende Erkenntnisse zeigen, dass männliche Führungspersonen sowohl engagiert und aktiv sind als auch ein Bedarf an Information, Reflexion und Dialog besteht. Nur so wird Change wirklich passieren.
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