Advance
charta
ABSICHTSERKLÄRUNG ZUR GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
IN DER SCHWEIZER WIRTSCHAFT
Dies ist eine Verpflichtung von Advance und den unterzeichnenden Unternehmen zur Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft und damit zu einem Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz zur Einstellung, Vergütung, Förderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt. Weiterlesen.
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Englische Version
SIGNATORY COMPANIES
- ABB
- ACCENTURE
- ADECCO
- ALIXPARTNERS
- ALLIANZ
- AMAG
- AMAZON WEB SERVICES
- AON
- ASTRA ZENECA
- AXA
- AXA XL
- BAIN & COMPANY
- BAKER MCKENZIE
- BANK LINTH
- BCG
- BDO
- BINELLI GROUP
- BIOGEN
- BKW
- BLS
- BÜHLER
- CEMBRA
- CHUBB INSURANCE
- CITI
- COCA-COLA HBC
- CREDIT SUISSE
- DART
- DELOITTE
- DOW
- EFG INTERNATIONAL
- ESTÉE LAUDER
- EY
- HALEON
- HELBLING
- HELVETIA
- HORVÁTH
- HSBC
- HUBER+SUHNER
- IKEA
- JTI
- JULIUS BAER
- JOHNSON & JOHNSON
- KPMG
- LEATHWAITE
- LEONTEQ
- LGT PRIVATE BANKING
- LONZA
- MAN GROUP
- MCKINSEY & COMPANY
- MERCK
- MIGROS
- MLL
- MSD
- NATWEST
- NESTLÉ
- PFIZER
- PMI
- DIE POST
- PROCTER & GAMBLE
- PwC
- RAIFFEISEN
- RANDSTAD
- ROBERT WALTERS
- ROTHSCHILD & CO
- RUSSELL REYNOLDS
- SALESFORCE
- SANDOZ
- SAP
- SBB
- SCHNEIDER ELECTRIC
- SCOUT24
- SIEMENS
- SIX
- SKYGUIDE
- SOCIETE GENERALE
- SONOVA
- STRYKER
- SUNRISE UPC
- SWISSCARD AECS
- SWISSCOM
- SWISS FEDERAL ADMINISTRATION (EPA)
- SWISS LIFE
- SYNGENTA
- SYNPULSE
- TAG HEUER
- TECAN
- THOMSON REUTERS
- THRIVING TALENT
- UBS
- UNIVERSITÄTSSPITAL ZÜRICH
- VONTOBEL
- WUEST PARTNER
- ZHAW
- ZÜRCHER KANTONALBANK
- ZURICH
Absichtserklärung zur Geschlechtergleichstellung
in der Schweizer wirtschaft
Gemeinsam mit den Unterzeichnerfirmen verpflichtet sich Advance zur Geschlechtergleichstellung in der Schweizer Wirtschaft und somit zu einem Arbeitsumfeld, das ein faires und ausgewogenes Vorgehen bei der Rekrutierung, Vergütung, Förderung und Bindung weiblicher und männlicher Arbeitskräfte unterstützt.
Gemischte Führungsteams sind gut fürs Geschäft. Sie erzielen nachweislich bessere Leistungen, sind innovativer und nachhaltig profitabler. Ein Blick auf die aktuelle Geschlechterverteilung in der Schweiz macht es offensichtlich: Es bleiben immer noch zu viele hochgebildete und kompetente Frauen auf den Weg an die Spitze stecken.
Um dies zu ändern, ruft Advance dazu auf, diese Charta zu unterzeichnen, um bei in der Schweiz ansässigen Firmen auf allen Ebenen Geschlechtergleichstellung zu erzielen.
Die Advance charta
- fordert Unternehmen auf, den Aufstieg von Frauen in leitende Positionen in ihrer Organisation zu unterstützen, indem die Talente-Pipeline aktiv managen und sicher stellen, dass in jeder Kaderstufe, und speziell in den unteren und mittleren Kaderstufen, genügend Frauen vorhanden sind, die das Potential haben aufzusteigen
- erkennt die Vielfalt der Unternehmen und die Tatsache, dass alle Firmen unterschiedliche Ausgangspunkte haben. Deshalb soll sich jedes Unternehmen eigene Ziele setzen und die richtige Strategie für seine Organisation umsetzen
- bittet Unternehmen im Rahmen des Möglichen um regelmässige Kommunikation über die erzielten Fortschritte einschliesslich der Chancen und Herausforderungen bei der Erreichung der internen Ziele. Die Advance Diversity Charta fordert Transparenz, Eigenverantwortung und eine entsprechende Unternehmenskultur ein, um den nötigen Wandel voranzutreiben
Unterzeichner-Firmen verpflichten sich,
geschlechter-
vielfalt
Wie folgt zu fördern:
- Ernennung eines Mitglieds des Senior Managements, das für “Diversity & Inclusion” verantwortlich zeichnet und sicherstellt, dass die geplanten Massnahmen umgesetzt werden
- Festlegung interner Ziele zur Geschlechtervielfalt und Gewährleistung von Bemühungen, diese internen Ziele zu erreichen
- Regelmässiger Dialog mit Advance zu den erzielten Fortschritten und zur erzielten Wirkung sowie ein Austausch zu Best Practices und Herausforderungen
- Bemühungen um Geschlechtergleichstellung einschliesslich Chancen- und Lohngleichheit